用工荒+裁员潮 LED行业是玩哪样2019


[建材网“用工荒”和“裁员”是近年来中国制造业中的两个高频词。 据广东省人力资源和社会保障部统计,2014年广东企业短期就业差距扩大,峰值为80万至100万人。 与此同时,海尔裁员、格力裁员、富士康变相裁员等一系列行动引起了公众的关注 虽然照明行业近年来非常火爆,但受大环境低迷的影响,仍然无法逃脱“用工荒尚未结束,裁员潮正在加快”的诅咒

11月底,国际知名摄影公司欧司朗宣布将裁员10%以上,以节约成本。裁员预计将减少4700个工作岗位,以提高竞争力和盈利能力。这也是发光二极管照明公司典型的大规模裁员。 事实上,早在今年7月,欧司朗就宣布了在全球裁员7800人的计划。裁员计划预计将为公司节省13亿欧元。 在过去的几年里,欧司朗先后关闭了世界各地的11家生产设施,解雇了8700人。目前,该公司仅有6亿欧元的可支配资本。

工业发展就像过山车

据市场研究机构估计,2014年发光二极管照明市场产值为353亿美元,比2013年增长47.8%,2014年发光二极管照明普及率也将提高至32.7% 此外,2014年全球对发光二极管照明的需求将增长60%,其中2015年国内照明将增长90%以上,远远高于商业用途的37%和工业用途的57%,广泛使用的灯泡灯具和灯管的普及率分别达到20%和15%。

然而,这些明亮的数据将会给这个行业一个推动力,也给它一个推动力。虽然2014年春节伊始,行业市场复苏并迎来了繁荣的一天,但热闹的场面毕竟传播得很快,这无法掩盖2014年照明行业的低迷。其余的是该行业的抱怨。

2014年,发光二极管照明公司倒闭,开始上路。照明公司为了应对发光二极管行业危机,纷纷裁员以降低成本和费用。 事实上,裁员的主要原因与行业衰退直接相关,行业衰退受整体经济低迷和房地产下跌的影响。 欧司朗大规模裁员的消息还没有被听到。记者最近获悉,佛山的一家公司在年底裁员40多人。削减开支的原因也是为了节省商业开支。 此外,根据本报策划小组的调查和采访,照明行业的就业形势波动明显。在旺季,招聘更多的人。由于需要赶上订单,50%的员工在淡季被裁员,因为没有必要超出订单的需求来增加成本。

"一波又一波不是平的."

广东省人力资源和社会保障部的数据显示,假期过后,广东企业的短期就业缺口扩大,峰值为80万至100万人。 其中,珠江三角洲7个城市的就业缺口峰值为65万。从城市来看,深圳目前缺少15万名工人,其次是东莞和佛山,分别有10万和8万名工人。 今年年初,我向规划组汇报,规划组对行业“用工荒”现象进行了调查分析。“用工荒”的实质是经济形态和企业转型升级的问题。 数据显示,93.75%的照明企业表示存在人员短缺,但人员缺口不是很大。60.00%的照明企业表示人员缺口在5.00%以内,26.67%的照明企业表示人员缺口在10.00%-15.00%之间,只有13.33%的照明企业人员缺口超过15.00% 其中,员工缺口高达15.00%的照明企业基本上采用一般工人。

"劳动力短缺还没有结束,裁员潮正在形成势头." 几天前,有报道称欧司朗正在实施一项“推动”成本节约计划,其中包括将公司的劳动力减少21%,裁员约8700人。与此同时,该公司将逐步关闭其43家工厂中的四分之一。该计划预计将为公司节省12亿欧元,约合16.3亿美元。 同样,美国芯片制造商博通(Broadcom)最近宣布,将关闭基带芯片业务,裁员2500人。事实上,截至去年年底,博通在全球拥有125,500名员工,这意味着将裁员20%。 然而,为了降低运营成本,国际巨头飞利浦公司进行了大规模裁员,引起了业内的广泛关注。可以看出,精简行政机构的“瘦身”热潮在发光二极管行业呈现出一波又一波。

该行业对劳动力的总体需求正在上升。

随着国际照明巨头“不哭,不哭,不哭”的“瘦身”行动,业界引发了一系列担忧,照明行业从此走到了死胡同?不过,我必须指出,如果我仔细想想,我会发现照明巨头的大部分裁员行动都是为了精简政府。 随着传统照明向发光二极管照明的转变,飞利浦、通用电气、欧司朗等企业已经转移了他们的注意力。为了精简业务,关注发光二极管,降低劳动力成本,裁员已经成为一种必要的措施,一种自我追求的措施,锦上添花。

至于本次规划的主题,我向规划小组汇报了照明企业2014年的就业情况开始见底。从行业管理人员和照明企业领导的反馈来看,行业的就业需求总体上逐渐增加。 其中,47.62%的就业企业今年有所增加,23.81%的就业企业今年变化不大(正常),只有28.57%的就业企业有所下降。

根据调查,企业雇员人数的增加主要是为了未来发展和扩大生产的需要。其中一些企业主要是业内知名的大型企业,一些中小型加工企业在扩大规模的同时增加订单。企业的就业也随着增加而增加。 可以看出,企业就业的增长与企业的规模和实力密切相关。 然而,一些商界人士也向记者报道,企业的就业情况直接关系到企业的订单。事实上,照明企业的订单通常因季节而异。订单越多,需要的劳动力就越多,订单越少,需要的劳动力就越少,通常是一年。虽然劳动有起有落,但变化不大。

对于员工较少的企业,在调查中,记者发现,除了一些中小企业发展中的“滑铁卢”需要裁员以降低劳动力成本外,一些企业就业率下降的原因是自动化设备的增加已经取代了原来的大量劳动力。 必须说,用机器代替劳动力减轻了企业招聘工人的困难,但机器成本和维护等大部分问题,特别是对加工企业而言,仍处于观望阶段。

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